Ces dernières années, trop nombreux parmi vous se sont sentis insuffisamment reconnus selon leurs qualifications. Bien trop, ne se sont pas réalisés dans leurs missions. Trop encore, ont ressenti une forme de souffrance au travail.
Pourtant, notre commune de près de 46 000 habitants remplit son rôle grâce à vous. Au-delà des projets et des orientations qui seront soumis au suffrage des électeurs, une conviction nous anime : aucune politique publique locale ne peut réussir sans l’engagement, le professionnalisme et le sens du service des agents municipaux. Chaque jour, vous œuvrez dans les écoles, les services techniques, l’action sociale, la sécurité, la culture et le sport, l’administration au sens large…Vous êtes la continuité du service public pour tous, vous êtes donc indispensables à chacun.
Si les électeurs nous accordent leur confiance, on en finira avec les logiques de passe-droit, de favoritisme et de clientélisme. Une collectivité performante n’est pas celle où l’on récompense les amis, mais celle où l’on s’appuie sur les compétences. Les élus fixeront les orientations de la politique municipale, les agents mettront en œuvre les politiques publiques, chacun aura sa place et chacun sera respecté dans son rôle.
C’est ainsi que nous nommerons un(e) élu(e) spécifiquement en charge du personnel pour être naturellement l’interface avec les représentants du personnel de même qu’avec les ressources humaines, mais aucun élu ne se prendra pour un chef de service.
Notre méthode reposera donc sur trois principes fondamentaux :
– Un dialogue social réel, pas une formalité réglementaire : il deviendra un véritable outil de co-construction, permettant d’anticiper les évolutions, d’accompagner les transformations et de valoriser les compétences de chacun.
– Une information transparente, pas des décisions prises en coulisse : il s’agira d’associer pleinement les représentants du personnel aux projets structurants et de garantir une information claire et partagée.
– La reconnaissance du mérite et des compétences, pas des logiques d’affinité : chaque agent, quel que soit son service, son cadre d’emplois ou sa catégorie, pourra compter sur des règles claires, appliquées avec impartialité et cohérence. Les décisions en matière de ressources humaines seront guidées par l’intérêt du service public, le respect des personnes et l’égalité professionnelle
Les collectivités territoriales évoluent dans un contexte exigeant et les défis à venir sont nombreux, particulièrement pour la ville de Melun. Vous l’aurez compris, notre ambition est de construire avec vous une administration municipale humaine, efficace et stable, protégée de toute dérive inacceptable.
Le service public mérite mieux qu’un slogan, des discours de façade. Il mérite du courage. Vous pourrez compter sur le nôtre.
Avec toute ma considération,
Philippe Martin
